Stellenangebote Kita-Leitung

Was eine Kita-Leitung macht

Die Leitung trägt die Verantwortung für die ganze Einrichtung: für das Team, die Kinder, die Zusammenarbeit mit den Eltern und mit dem Träger. In kleinen Kitas arbeitet sie meist zusätzlich in einer Gruppe mit, in großen Häusern ist sie ganz für die Leitung freigestellt.

Voraussetzungen

Fast immer verlangt wird eine Ausbildung als pädagogische Fachkraft, meist als staatlich anerkannte Erzieherin oder als Kindheits- oder Sozialpädagogin mit Studium, dazu mehrere Jahre Berufserfahrung. Viele Träger erwarten oder fördern eine Weiterbildung zur Kita-Leitung. Welche Abschlüsse genau zugelassen sind, regeln das Landesrecht und der Träger. In der Anzeige steht es unter „Ihr Profil“.

Wer aus der Gruppe in die Leitung wechseln möchte, startet oft als stellvertretende Leitung. Mehr zu Zusatzqualifikationen unter Weiterbildung für Erzieher.

Eingruppierung nach TVöD SuE

Bei kommunalen Trägern und vielen freien Trägern, die sich am Tarif des öffentlichen Dienstes orientieren, hängt die Entgeltgruppe der Leitung von der Größe der Kita ab. Gezählt wird die Durchschnittsbelegung, also die Zahl der Plätze.

Quelle: Tätigkeitsmerkmale der Entgeltordnung zum TVöD, Sozial- und Erziehungsdienst. Für Einrichtungen für Kinder mit Behinderung gelten eigene, höhere Stufen. Kirchliche Träger zahlen nach eigenen Regelwerken, die sich meist eng am TVöD orientieren. Die genaue Gruppe steht in der Stellenanzeige oder lässt sich im Vorstellungsgespräch erfragen.

Tipps für die Bewerbung

• Leitungserfahrung zeigen: Auch ohne Leitungsstelle zählen Aufgaben wie Praxisanleitung, Gruppenleitung, Vertretung der Leitung oder ein Projekt, das Sie verantwortet haben.
• Größe und Freistellung erfragen: Wie viele Plätze, wie viele Fachkräfte, wie viele Stunden sind für die Leitung frei?
• Konzeption lesen: Vor dem Gespräch die Konzeption der Kita lesen und eine eigene Idee mitbringen.
• Unterlagen: Hilfe beim Aufbau gibt der Lebenslauf für Erzieherinnen.