Elternzeit verlängern
Der Wunsch, die Elternzeit zu verlängern, bewegt viele Eltern und lässt sich auf unterschiedlichste Gründe zurückführen. Oftmals möchte man sich doch noch nicht so früh von dem Kind trennen und dieses in die Fremdbetreuung geben. In anderen Fällen ergeben sich während der laufenden Elternzeit Situationen, die die Rückkehr in den Beruf zum ursprünglich geplanten Zeitpunkt unmöglich erscheinen lassen.
Eine Verlängerung der Elternzeit ist dann vielfach die erste Wahl. Anders als vielfach angenommen, sind Mütter und Väter in dieser Entscheidung nicht vollkommen frei und können die Elternzeit somit nicht nach Belieben verlängern oder auch verkürzen. Es kann also durchaus problematisch sein, wenn man plötzlich eine längere Elternzeit in Anspruch nehmen möchte. In Anbetracht der Tatsache, dass der Arbeitgeber Planungssicherheit benötigt, ist dies auch nur allzu gut verständlich.
Es ist zwar keineswegs ausgeschlossen, die Elternzeit zu verlängern, aber man darf dies auch nicht auf die leichte Schulter nehmen. Daher ist es wichtig, sich eingehend zu informieren und in Erfahrung zu bringen, welche Ansprüche bestehen. Ausgehend davon kann man die Elternzeit planen und für den Nachwuchs nutzen. Die persönlichen Lebensverhältnisse sowie ein etwaiger paralleler Anspruch auf Elterngeld sind hier zu beachten. Es kommt also nicht nur darauf an, wie viel Zeit man sich für das Kind nehmen möchte, sondern auch darauf, wann man gewissermaßen in den Job zurückkehren muss.
Der Anspruch auf Elternzeit
In Zusammenhang mit der Elternzeit ist erst einmal der gesetzliche Anspruch zu ergründen. Werdende Eltern sollten sich schon früh damit auseinandersetzen und die Planung beginnen. Zunächst ist darauf hinzuweisen, dass der Rechtsanspruch auf Elternzeit diese als unbezahlte Freistellung von der Arbeit vorsieht. Seitens des Arbeitgebers können junge Eltern somit auf keine Lohnfortzahlung oder ähnliche Unterstützungen hoffen. In vielen Fällen kann die Elternzeit aber mit dem Elterngeld kombiniert werden. Grundsätzlich handelt es sich dabei aber um voneinander unabhängige Dinge.
Der Rechtsanspruch auf Elternzeit basiert vor allem auf § 5 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz. Voraussetzung dafür ist das Bestehen eines Arbeitsverhältnisses nach dem deutschen Arbeitsrecht. Weiterhin muss der Antragsteller mit dem Kind, für dessen Betreuung und Erziehung die Elternzeit genutzt werden soll, in einem Haushalt leben. Entscheidend ist zudem, dass der betreffende Elternteil die Betreuung und Erziehung des Kindes auch tatsächlich selbst übernimmt. Allerdings ist es durchaus legitim und möglich, Unterstützung beispielsweise aus der Familie während der Elternzeit in Anspruch zu nehmen.
Die richtige Einteilung der Elternzeit
Der Anspruch auf Elternzeit beläuft sich grundsätzlich auf bis zu drei Jahre, die allerdings nicht zwingend unmittelbar nach der Geburt in Anspruch genommen werden müssen. Eltern können sich die Elternzeit einteilen und zudem auch untereinander aufteilen. Eine rundum durchdachte Planung ist daher das A und O.
Zunächst ist festzuhalten, dass der Anspruch auf Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des betreffenden Kindes besteht. Weiterhin sollten Eltern allerdings auch wissen, dass ein Teil der Elternzeit durchaus auch auf einen späteren Zeitpunkt übertragen werden und dann zwischen dem dritten und achten Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden kann. Bei ab dem 1. Juli 2015 geborenen Kindern gilt diese Regelung für bis zu 24 Monate der Elternzeit.
Elternzeit verlängern – So geht’s
Ein einmal gestellter Antrag kann nicht mehr zurückgenommen oder verändert werden, so dass eine spätere Verlängerung der Elternzeit nicht vorgesehen ist. Der Chef muss dem also grundsätzlich nicht zustimmen. Nichtsdestotrotz kann man mitunter von dessen Verständnis und Kulanz profitieren. Einen allgemeinen Anspruch auf die Verlängerung der Elternzeit besteht dahingegen nicht, weshalb das Einverständnis des Arbeitgebers ausschlaggebend ist.
Dies gilt immer dann, wenn der bestehende Zeitabschnitt der Elternzeit ausgedehnt werden soll. Wer allerdings noch nicht die vollen drei Jahre ausgeschöpft hat, kann ohnehin zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal in Elternzeit gehen.
Wann ist eine Verlängerung der Elternzeit möglich?
In der Regel hängt die Bewilligung einer Elternzeit-Verlängerung davon ab, ob der Chef wohlwollend auf das Vorhaben reagiert oder an der gesetzlichen Regelung festhält. Es gibt allerdings auch Sonderfälle, in denen die Elternzeit mitunter ohne Einverständnis des Arbeitgebers verlängert werden kann. Dies gilt vor allem in den folgenden Situationen:
- erneute Schwangerschaft
- Geburt eines weiteren Kindes
- Partner kann seinen Anspruch auf Elternzeit nicht geltend machen
- schwere Erkrankung
Wie kann man die Elternzeit verkürzen?
Achtung! Zwei Tipps aus der Redaktion:
Die Verlängerung der Elternzeit kann zuweilen eine heikle Angelegenheit sein, weshalb junge Eltern gutgemeinte Ratschläge gerne annehmen. Im Folgenden gibt es zwei Tipps aus unserer Redaktion, die dabei helfen sollen, dass dieses Vorhaben gelingt. Garantien kann es allerdings nicht geben, weshalb es im Idealfall gar nicht erforderlich ist, die Elternzeit zu verlängern.
Planen Sie die Elternzeit richtig!
Im optimalen Fall ist keine Verlängerung der Elternzeit erforderlich, weil alles von Anfang an bedacht wurde. Junge Eltern sollten die Elternzeit sorgfältig planen, so dass sie auf eine etwaige Verlängerung verzichten können. Dadurch erspart man sich viele Probleme und kann die Zeit gemeinsam mit dem Nachwuchs in vollen Zügen genießen.
Suchen Sie das Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber!
Falls es trotz sorgfältiger Planung dazu kommt, dass man die Elternzeit verlängern oder auch verkürzen möchte, sollte man sich frühzeitig mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen und diesen mit dem Wunsch konfrontieren. Grundsätzlich sind Verlängerungen und Verkürzungen der Elternzeit nur mit Einverständnis des Arbeitgebers möglich. Daher ist es wichtig, das offene Gespräch zu suchen und den eigenen Standpunkt darzulegen. Mitunter zeigt der Chef Verständnis und ist durchaus bereit, Lösungswege zu suchen.
